* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "LAODONG.NOITHATNHAXINH.ORG", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Giải pháp nhân lực: 0981.293.005 - 0969.786.635

Dự báo nhu cầu nhân sự: Về cơ bản, dự báo nhu cầu là quá trình mà bộ phận cung ứng nhân lực ước tính chất lượng và số lượng nhân viên cần thiết cho tương lai. Nó được xác định dựa trên kế hoạch dài hạn của công ty và ngân sách hàng năm, sau đó phân chia tuỳ theo cấp độ hoạt động, cho các chức năng và bộ phận khác nhau.


Có nhiều yếu tố cần được xem xét trong dự báo nhu cầu, bao gồm những thay đổi trong các yếu tố xã hội và công nghệ cũng như môi trường kinh tế trong nước và quốc tế. Các yếu tố bên trong bao gồm khả năng sản xuất, ràng buộc ngân sách, cơ cấu tổ chức và sự khác biệt của nhân viên. Khi các công ty hiểu rõ về cơ sở của cung ứng nhân lực là gì? Vấn đề chi phối kế hoạch cung ứng nhân lực thì hãy hành động để có biện pháp khắc phục kịp thời.

Mục tiêu của quá trình lập kế hoạch cung ứng nhân lực

    Dự báo yêu cầu về nguồn nhân lực của tổ chức: Kế hoạch nhân lực giúp tổ chức đánh giá tốt nhu cầu nhân sự trong tương lai, đảm bảo rằng sẽ luôn có đúng số lượng nhân viên cần thiết, có đủ kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
    Quản lý hiệu quả các thay đổi: Lập kế hoạch cung ứng nhân lực giúp doanh nghiệp theo kịp sự thay đổi liên tục của thị trường cạnh tranh và thị trường tuyển dụng. Thông qua kế hoạch nhân lực hiệu quả, tổ chức có thể liên tục phân bổ lại nguồn lực của mình và sử dụng chúng một cách hiệu quả.
    Hiện thực hóa các mục tiêu chung: Nhiều mục tiêu của doanh nghiệp chỉ có thể đạt được thông qua việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
    Thúc đẩy nhân viên cống hiến nhiều hơn: Quá trình lập kế hoạch cung ứng nhân lực cũng sẽ đưa ra phản hồi cho công ty dưới dạng dữ liệu, hỗ trợ quá trình ra quyết định khi xác định cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Các yếu tố ảnh hưởng đến cung ứng nhân lực
Hiện nay, số người có độ và kinh nghiệm nhưng thất nghiệp đang tăng lên. Tuy nhiên, vẫn có những sự thiếu hụt đáng kể với nhiều vị trí, vai trò trên thị trường lao động. Đó là lý do tại sao bộ phận cung ứng nhân lực phụ trách tuyển dụng và duy trì, phát triển nhân sự cho công ty, tổ chức lại quan trọng.

Cung ứng nhân lực là gì?
Để đạt được mục tiêu về nhân lực, bộ phận nhân sự của công ty cần đánh giá nhu cầu của công ty, định vị trên thị trường tuyển dụng và tìm kiếm, khai thác nguồn nhân lực. Lập kế hoạch cung ứng nguồn nhân lực không chỉ đơn giản là đánh giá số lượng nhân sự còn thiếu và lấp đầy các vị trí trống, mà còn cần người phụ trách nắm vững quy tắc phân bổ nguồn lực, duy trì sự cân bằng.

Quá nhiều nhân viên không chỉ làm tăng chi phí trực tiếp (tiền lương) mà còn ảnh hưởng xấu đến chi phí đào tạo, tiện nghi,... Trong khi thiếu nhân sự có thể khiến lượng công việc bị quá tải, sinh ra áp lực, căng thẳng cho nhân viên dẫn đến tình trạng nghỉ việc quá nhiều.



Cung ứng nhân lực có thể là một bộ phận trong công ty hoặc dịch vụ mà các công ty bên ngoài cung cấp. Nhiệm vụ chính của cung ứng nhân lực bao gồm:

    Cung cấp số lượng nhân sự cần thiết có đủ trình độ và kỹ năng làm việc theo nhu cầu của doanh nghiệp.
    Thúc đẩy nhân viên trong công ty làm việc hiệu quả, phát huy tối đa tiềm năng sẵn có.
    Tạo kết nối giữa các kế hoạch sử dụng tài nguyên khác nhau của công ty (tiền vốn, nhân sự, v.v.), đảm bảo hoàn thành các mục tiêu kinh doanh tổng thể.


Lập và duy trì, phát triển kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả là một quá trình rất năng động, đòi hỏi phải điều chỉnh thường xuyên vì các điều kiện trong thị trường lao động liên tục thay đổi.

 Nhân lực là nguồn tài nguyên chính quan trọng bậc nhất trong việc thành lập và phát triển bất kỳ doanh nghiệp nào. Do đó, cung ứng nhân lực có vai trò không thể thay thế, giúp công ty đảm bảo việc kinh doanh, liên tục tăng trưởng và mở rộng. Một người quản lý thường sẽ học cách sử dụng nguồn nhân lực trước khi tìm hiểu phương pháp sử dụng các nguồn lực khác.

Với những chia sẻ về cách lập kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả, các công ty, doanh nghiệp đã nắm được để điều chỉnh, áp dụng giúp cho việc sử dụng nhân lực của mình đạt kết quả tích cực. Để hiểu rõ hơn về vấn đề cung ứng nhân lực, yếu tố tác động đến cung ứng nhân lực hiện nay, Joboko đã chia sẻ những thông tin hữu ích trong bài viết dưới đây.

Điều kiện xin giấy phép cung ứng nhân lực trong nước.

Theo quy định tại Điều 7, nghị định số 52/2014/NĐ-CP Các công ty cung ứng nhân lực trong nước phải đáp ứng các điều kiện sau:
Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh của doanh nghiệp phải ổn định và có thời hạn từ 03 năm (36 tháng) trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký doanh nghiệp thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 03 năm tháng) trở lên.

Bộ máy chuyên trách để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm bao gồm ít nhất 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng.
Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ là 300.000.000 đồng (ba trăm triệu đồng) tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch chính (sau đây viết tắt là ngân hàng).

Hồ sơ xin giấy phép cung ứng nhân lực trong nước bao gồm:
Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp;
Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, xuất trình bản gốc để đối chiếu;
Bản sao chứng thực Giấy xác nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định;
Các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về địa điểm theo quy định nêu trên;



Có giấy tờ về nhân sự chuyên trách như: Hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, Sơ yếu lý lịch, bằng cấp…;

Một số giấy tờ pháp lý khác

Dịch vụ xin giấy phép cung ứng nhân lực trong nước của Công ty chúng tôi Bao gồm:
Tư vấn các điều kiện xin giấy phép cung ứng nhân lực;
Tư vấn phạm vi hoạt động của doanh nghiệp cung ứng nhân lực trong nước;
Tư vấn về hồ sơ cấp giấy phép;

Đại diện doanh nghiệp thực hiện toàn bộ thủ tục tại Sở lao động thương binh và xã hội cấp tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở;

Chuyên cung ứng lao động như Giám đốc dự án xây dựng, kỹ sư, công nhân, thợ hàn, thợ điện,… Những nhân sự này được đào tạo chuyên sâu để vận dụng những quy trình trong xây dựng: Quản lý chi phí, Quản lý tiến độ dự án, lập hồ sơ thầu, kiểm soát hợp đồng, kiếm soát chất lượng, giám sát hiện trường, báo cáo chi phí và kiểm soát, làm hồ sơ thanh quyết toán, bảo hành.

Cung cấp Dịch Vụ Cung Cấp lao động thuê ngoài thông qua việc tuyển dụng, đào tạo, nhân viên theo yêu cầu của quý Khách hàng, ký hợp đồng lao động với nhân viên và sau đó cử những nhân viên này sang làm việc cho khách hàng với tư cách là một phần của lực lượng lao động của khách hàng trong một thời gian. Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Sài Gòn vẫn duy trì mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động và Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Sài Gòn có trách nhiệm và nghĩa vụ là người sử dụng lao động trong suốt thời gian sử dụng Dịch Vụ Cung Cấp lao động thuê ngoài của quý khách hàng.

Một lượng lớn các nhân viên có kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực: lắp rắp linh kiện điện tử, đóng gói sản phẩm, vận hành sản xuất, may mặc, thực phẩm, dầu khí, thương mại điện tử… được tuyển dụng, đào tạo và hỗ trợ quý Công ty  trong thời gian của hợp đồng cung cấp Dịch Vụ Cung Cấp

Giải pháp nhân lực

Muốn có những thay đổi, cải cách, bước tiến mới trong việc quản lý nguồn nhân lực hiện nay, trước hết bạn cần có cái nhìn khái quát về hiện trạng nguồn nhân lực chung, để từ đó doanh nghiệp của bạn mới đi sâu phân tích điểm mạnh, yếu, cơ hội và thách thức của doanh nghiệp. Việc phân tích và đánh giá đúng thực lực nguồn nhân lực sẵn có và nguồn nhân lực tiềm ẩn giúp cho doanh nghiệp dễ dàng sắp xếp, bố trí đúng người, đúng việc. Dù trong thời đại nào đi chăng nữa , việc tận dụng tối đa nguồn lực sẵn có luôn đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển của công ty.
Chi phí lập website Website tốc độ cao với gói hosting băng thông miễn phí tặng kèm, Vì vậy, nội dung cũng là một thành phần định giá chi phí lập website, thường được thực hiện luôn bởi những dịch vụ thiết kế website. Sau khi ra
Cung ứng lao động Đồng Nai Dịch vụ cung ứng lao động Đồng Nai được hình thành từ nhu, Việt Nam vốn thu hút các nhà đầu tư nước ngoài bởi nguồn lao động giá rẻ và dồi dào. Với cơ cấu dân số trẻ và đang ở trong độ tuổi lao động

Những điểm lưu ý khi soạn hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là tài liệu quan trọng để chứng minh thỏa thuận giữa hai bên với những nguyên tắc đã ký. Tuy nhiên thường những hợp đồng lao động sẽ thiếu những ý sau:

    Không ghi đủ thông tin của người sử dụng lao động hoặc người lao động.
    Không ghi cụ thể địa điểm làm việc.
    Sử dụng căn cứ áp dụng đã hết hiệu lực.
    Mặc nhiên quy định NLĐ phải làm thêm giờ.
    Quy định NLĐ phải chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
    Không ghi rõ hình thức trả lương cụ thể.
    Không ghi rõ thời hạn hợp đồng.
    Giữ giấy tờ, bằng cấp của người lao động khi ký hợp đồng lao động.

Lao động thời vụ là gì những người làm công việc trong một khoảng thời gian ngắn nhất định, đem lại lợi ích cho cả bên thuê họ và chính họ. Họ không phải là nhân viên hay công nhân làm dài hạn cho các doanh nghiệp.

Lương của họ được tính theo giờ do công ty đó đưa ra chứ không phải theo hệ số bằng cấp hay thang bảng lương của nhà nước. Họ cũng không được đóng bảo hiểm xã hội. Sau khi hết việc, những người lao động thời vụ này sẽ nghỉ, do đó, họ thường không làm một việc liên tục. Đây chỉ là việc làm tay trái, kiếm thêm thu nhập.

Lý do dịch vụ cho thuê lao động ra đời

Trong những năm trở lại đây, Bắc Ninh đã có nhiều bước đột phá trong phát triển công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ,…đem lại mức thu nhập bình quân đầu người luôn đứng trong TOP đầu của cả nước. Cụ thể như:

Mức tăng trưởng kinh tế trung bình luôn lớn hơn 10% một năm.

Thu nhập bình quân đầu người tính tới thời điểm cuối năm 2018 đã tăng gấp hai lần, đạt trên 5000 USD vào năm 2016.

Các chỉ số phát triển kinh tế – xã hội khác cũng khá ấn tượng: GDP đứng thứ 3 cả nước, thu hút FDI đứng thứ 6, xuất khẩu đạt thứ hạng cao, thu ngân sách đứng thứ 10, tỉ lệ đạt chuẩn nông thôn mới xếp thứ 9…

Trong lĩnh vực thu hút vốn đầu tư nước ngoài, nhiều tập đoàn kinh tế lớn trên thế giới đã lựa chọn Bắc Ninh là địa điểm xây dựng cơ sở hạ tầng, phục vụ sản xuất như Samsung (Hàn Quốc), Hong Hai (Đài Loan), Canon (Nhật Bản), Microsoft, ABB, Foxconn…

Hiện nay, tỉnh Bắc Ninh đã thu hút được gần 1000 dự án vốn đầu tư nước ngoài với mức vốn trên 15 tỷ USD, nổi bật nhất là tập đoàn Samsung với mức FDI hàng tỷ USD. Đặc biệt, con số này không hề có dấu hiệu ngưng lại vì lượng dự án mới hay cũ cần điều chỉnh vốn vẫn đang tăng lên mỗi năm.



Những công ty, khu công nghiệp được thành lập từ vốn đầu tư nước ngoài thường chi trả mức lương khá cao cho nhân viên.

Hơn nữa, nó góp phần giải quyết một lượng lớn nhu cầu công việc cho người lao động, đặc biệt là các lao động thời vụ.

Theo báo cáo của Vietnamworks, Bắc Ninh là một trong 5 tỉnh thành của cả nước có nhu cầu tuyển dụng lao động cao nhất cả nước, đứng đầu là Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh.

Tại Bắc Ninh, nguồn nhân lực có cơ cấu trẻ rất cao, số lao động trong độ tuổi từ 20 – 44 chiếm 66,5% trong các nhóm tuổi tham gia lao động, nhóm tuổi từ 20 – 24 chiếm trên 11,45%, nhóm tuổi từ 25 – 29 chiếm 14,5%, nhóm từ 30 – 34 tuổi chiếm 13,05%. Đây là lợi thế lớn cho tỉnh Bắc Ninh trong quá trình thu hút đầu tư trong và ngoài nước.

Nguồn lực đến từ dịch vụ cung ứng lao động ở tỉnh Bắc Ninh luôn là yếu tố tạo sự tin cậy, góp phần giúp Bắc Ninh trở thành tỉnh công nghiệp trong tương lai.
Lợi ích của dịch vụ cho thuê lại lao động thời vụ

– Việc làm thời vụ tuy thời gian lao động ngắn nhưng nó lại có quanh năm, đặc biệt các mùa cao điểm với nhiều ngành sản xuất (mùa trung thu, tết,…), ngành dịch vụ (tiệc, sự kiện,…), du lịch…

– Linh động, thích hợp với những người không có quỹ thời gian làm việc cụ thể, cố định hàng ngày.

– Nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực, đáp ứng kịp thời nguồn lao động lớn trong một khoảng thời gian ngắn hạn, đảm bảo đúng tiến độ.
lao động thời vụ

– Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ sẽ giúp các doanh nghiệp chuyên tâm hơn vào những giá trị cốt lõi của công ty thay vì những công việc chỉ mang tính thủ tục về nhân lực như tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng, ký hợp đồng thử việc, đánh giá quá trình thử việc, ký kết hợp đồng lao động chính thức, chấm công, tính lương, xử lý các vấn đề liên quan đến khen thưởng, kỷ luật, thuê thêm hoặc cắt giảm nhân lực, thanh toán thuế thu nhập cá nhân,…

– Chuyển các mức phí về lương, bảo hiểm trở thành ngân sách của công ty.

– Có nhiều thời gian thử việc hơn để đánh giá nhân sự, xem xét có thể nâng lên làm nhân viên chính thức của công ty mình hay không.

– Giảm bớt các rủi ro về mối quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động.

– Hạn chế những rủi ro có thể xảy ra do tranh chấp lao động

– Đối tượng lao động được tuyển dụng khá đa dạng, có thể cần trình độ chuyên môn hoặc không, độ tuổi cũng khá rộng.

– Thu nhập công việc mang lại tương đối lớn. Tiền lương được trả cho lao động thời vụ thường dựa trên năng lực của cá nhân đó. Trong thực tế, mức thu nhập của họ khá cao, khoảng 159- 350.000 đ/ngày với 4 giờ làm việc. Đây là mức lương khá hấp dẫn đối với nhiều người, nhất là các bạn sinh viên muốn kiếm công việc làm thêm part time.
Giới thiệu dịch vụ cho thuê lao động thời vụ của Cho thuê lao động thời vụ

Cùng với xu thế hội nhập quốc tế, mở cửa thị trường, các doanh nghiệp sẽ có thêm nhiều cơ hội kinh doanh hơn. Tuy nhiên, họ cũng phải nỗ lực để tồn tại trong thị trường cạnh trường khốc liệt bằng cách tối đa hóa lợi nhuận.

Xu hướng tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực truyền thống dần dần bị loại bỏ. Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp trong xu hướng hiện nay, giảm thiểu các rủi ro có thể gặp phải trong hoạt động kinh doanh trong đó có giải pháp “tiết kiệm chi phí về nhân sự”.



Hiểu được những khó khăn đó, công ty Cho thuê lao động thời vụ đã cung cấp dịch vụ lao động thời vụ cho các doanh nghiệp. Đây cũng là gói dịch vụ chủ lực của Cho thuê lao động thời vụ.

Với hơn 7 năm kinh nghiệm, Cho thuê lao động thời vụ trở thành địa chỉ lựa chọn của nhiều doanh nghiệp trong nhiều năm qua trong lĩnh vực cung ứng, cho thuê, tuyển dụng và đào tạo lao động thời vụ chất lượng, có trình độ tay nghề cao.

Khi đến với Cho thuê lao động thời vụ, các bạn sẽ được hưởng dịch vụ tốt nhất bởi những nhân viên chuyên nghiệp, nhiệt tình. Chúng tôi luôn nhanh chóng đưa ra những phương án tuyển dụng lao động thời vụ thích hợp nhất với yêu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp cụ thể.

Nguồn lao động thời vụ của Cho thuê lao động thời vụ trước khi chuyển giao sang cho bên công ty đối tác phải trải qua cả một quá trình đào tạo các nội quy lao động cụ thể, bài bản trong các doanh nghiệp. Những công nhân do chúng tôi lựa chọn đều được trang bị đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn.

Hiệu quả công việc của Cho thuê lao động thời vụ mang lại cho quý khách hàng

– Nhanh chóng giải quyết vấn đề lao động phát sinh trong một giai đoạn ngắn của quy trình sản xuất dịch vụ đột biến của doanh nghiệp.

– Linh động trong quá trình thay đổi nhân sự mà vẫn đảm bảo đủ nguồn lao động cho giai đoạn sản xuất ngắn hạn.

– Giảm thiểu chi phí cho những hoạt động tuyển dụng, giám sát, chấm công, trả lương.

– Các doanh nghiệp sẽ không mất quá nhiều thời gian giải quyết các khâu thủ tục hành chính tuyển dụng lao động các chế độ với người lao động như bảo hiểm, thai sản, thất nghiệp…

– Cắt giảm chi phí nhân sự giúp doanh nghiệp, tiết kiệm chi phí sản xuất đưa tới giá thành sản phẩm hạ giúp sản phẩm tăng tính cạnh tranh từ

Tại sao là chúng tôi?

Giải pháp nhân lực Giải pháp nhân lực Giải pháp nhân lực Giải pháp nhân lực Giải pháp nhân lực Giải pháp nhân lực